第143章 海王一心只想工作19
看完之后,Rock只有一个想法——
人才啊!
这样的人怎么会选择往他们公司跳,是不是脾气性格之类的有问题?
怀着这样的疑问,Rock又给舒姣打了电话。
当然。
他不至于问的这么明显。
“CV(简历)我看过了,很proper(适合)我们的Position(职位)。他们工作风格会偏向个性化吗?”
服从管理吗?
是不是刺头?
舒姣眼眸微动,“他们年龄都不算小了,目前来看的话,比较求稳。”
上有老下有小,职场软柿子,很听从调度的。
“我们公司的话,市场没有PAN那么大,可能需要他们稍微努点力。”
Rock:会加班,且KPI不低。我们品牌线地位没那么高,他们从PAN跳过来的原因是什么?
“做SalesManager(销售经理)无论在哪儿都需要努力。”
PAN加班也严重,放心,老油条子撑得住。
舒姣又接着道:“PAN这两年的数据不太好看,公司内部目前在优化员工,他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”
公司不稳定,自己提前找下家。
闻言,Rock恍然。
PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑,年前就听说有人在准备跳槽了,看来内部确实出了点问题。
那他们家算是……捡漏?
“他们什么时候可以Onboard(入职)。”
“接到offer,随时。PAN那边现在放人很轻松的。”
舒姣说着,又问道:“你们能开多少?他们目前的话,35w。像他们这种有高奢工作经验的人,不好找的。”
“35到40都OK,具体得看面试情况。”
“能往上再波动一点吗?”
“很难。”
“那行吧,我去沟通一下。”
“我来安排面试。”
短暂交流后,双方都表示非常满意。
没一会儿,Rock就把面试信息发了过来。
舒姣没先联系那两个候选人,而是又把Rock公司的资料翻看两遍后,才去联系PAN的HR,表示这边有两个职位,但需要候选人去面试。
HR现在巴不得赶紧把人送走,马上就给安排了时间。
随后,舒姣才联系到候选人头上,顺便还把优化过的简历发给他们自己一份,让他们面试的时候可别说错话了。
还贴心提供了面试指导服务。
“HR那边很好过,主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD(市场总监),为人比较干练务实,面对他少提虚话,多拿数据……”
“我这边有他们公司近两年的销售数据,你们尽快熟悉,第三面会直面他们的VP(副总裁),肯定会用上……”
饭都喂到嘴里了,如果再通不过面试。
那真的……
这几十年工作算是白混了。
该做的都做了之后,舒姣就没在他们身上继续费功夫,手头还有几个人没去处。
一个个电话聊下来,手旁杯子里的水都快见底了。
“Dick,你好,我是光辉奢侈品线的猎头,舒姣。你们公司的OD(运营总监)还处于Vacancy(职位空缺)状态吗?我这边……”
“抱歉,舒姣。”
没等舒姣说完,电话那头的Buck就打断了她的话,“OD(运营总监)目前被Pending(职位暂停)了。”
舒姣:……
“三儿,你给的什么破资料。”
“那是昨天查的。谁能想到一觉醒来有变动呢?”
003差点儿大喊“青天大老爷”。
“可以问一下原因吗?”
“大老板正在几个候选人中纠结。”
也就是说,有人已经面试过关,大老板只需要在中间做出筛选,不需要再次进行招聘面试了。
“可以说一下是哪几个人吗?”
“可以。”
这本来也没什么不能说的。
Dick就把人选告诉了她,“一个叫Corey,以前是国外KAISEL的OD(运营总监),刚刚被永昼的猎头卖过来。一个叫曹琳,以前在MLA,性价比相当高……”
舒姣听得嘴角微抽,半晌后轻吐一口气。
“加个好友吧。如果以后你们那边有职位变动的话,或许我可以帮上一点小忙。”
“这没问题。”
跟猎头打交道对Dick来说已经习以为常。
闲聊两句后,舒姣便迅速挂断电话,直接换另一家公司开打。
别问为什么她不继续推荐。
人贵在自知之明。
她手上的这个是即将被PAN优化掉的人员,本身实力水平没那么强。
而刚才Dick说的那些人,哪一个都不简单。
她也没必要去试探,再被拒绝。
希望另一家公司的职位没有变动,否则还要再筛选一次,挺麻烦的。
在操心这个单子的时候,另一边远在南非的Ella已经跟Carr聊过,大概了解了LUZ内部的职员情况,公关部又有哪些刺头,以及即将面试他的老板是什么性格,有什么偏好……
Carr作为已经从LUZ离职的PRM(公关经理),她在LUZ干了很多年,还是有点感情的。
她帮Ella一把,也是希望Ella真的能尽快入职,让LUZ尽快度过此次危机。
有她这位老员工的帮助,加上舒姣和LUZ的HR安乔两人在旁敲边鼓,Ella很顺利的得到了offer。
辞职入职。
流程走得相当顺利。
入职第一天,Ella进到公关部,看着一群并不太熟悉的、未来可能要共事很多年的同事,他热情的打了个招呼,然后去办入职手续。
离开的那一瞬间,办公室里键盘声敲得格外响亮,内部的群聊消息也在飞速增加。
“Ella,外籍人?这就是我们未来的老大?”
“长得有点显老啊。”
“公司这是从哪个犄角旮旯把人挖过来的?”
“别急,正在查。”
“南非EC的前任PRM(公关经理),学历和经验都很不错,怎么现在还是个Manager(经理)?”
“南非EC的情况你又不是不知道,压人晋升老规矩了。”
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人才啊!
这样的人怎么会选择往他们公司跳,是不是脾气性格之类的有问题?
怀着这样的疑问,Rock又给舒姣打了电话。
当然。
他不至于问的这么明显。
“CV(简历)我看过了,很proper(适合)我们的Position(职位)。他们工作风格会偏向个性化吗?”
服从管理吗?
是不是刺头?
舒姣眼眸微动,“他们年龄都不算小了,目前来看的话,比较求稳。”
上有老下有小,职场软柿子,很听从调度的。
“我们公司的话,市场没有PAN那么大,可能需要他们稍微努点力。”
Rock:会加班,且KPI不低。我们品牌线地位没那么高,他们从PAN跳过来的原因是什么?
“做SalesManager(销售经理)无论在哪儿都需要努力。”
PAN加班也严重,放心,老油条子撑得住。
舒姣又接着道:“PAN这两年的数据不太好看,公司内部目前在优化员工,他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”
公司不稳定,自己提前找下家。
闻言,Rock恍然。
PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑,年前就听说有人在准备跳槽了,看来内部确实出了点问题。
那他们家算是……捡漏?
“他们什么时候可以Onboard(入职)。”
“接到offer,随时。PAN那边现在放人很轻松的。”
舒姣说着,又问道:“你们能开多少?他们目前的话,35w。像他们这种有高奢工作经验的人,不好找的。”
“35到40都OK,具体得看面试情况。”
“能往上再波动一点吗?”
“很难。”
“那行吧,我去沟通一下。”
“我来安排面试。”
短暂交流后,双方都表示非常满意。
没一会儿,Rock就把面试信息发了过来。
舒姣没先联系那两个候选人,而是又把Rock公司的资料翻看两遍后,才去联系PAN的HR,表示这边有两个职位,但需要候选人去面试。
HR现在巴不得赶紧把人送走,马上就给安排了时间。
随后,舒姣才联系到候选人头上,顺便还把优化过的简历发给他们自己一份,让他们面试的时候可别说错话了。
还贴心提供了面试指导服务。
“HR那边很好过,主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD(市场总监),为人比较干练务实,面对他少提虚话,多拿数据……”
“我这边有他们公司近两年的销售数据,你们尽快熟悉,第三面会直面他们的VP(副总裁),肯定会用上……”
饭都喂到嘴里了,如果再通不过面试。
那真的……
这几十年工作算是白混了。
该做的都做了之后,舒姣就没在他们身上继续费功夫,手头还有几个人没去处。
一个个电话聊下来,手旁杯子里的水都快见底了。
“Dick,你好,我是光辉奢侈品线的猎头,舒姣。你们公司的OD(运营总监)还处于Vacancy(职位空缺)状态吗?我这边……”
“抱歉,舒姣。”
没等舒姣说完,电话那头的Buck就打断了她的话,“OD(运营总监)目前被Pending(职位暂停)了。”
舒姣:……
“三儿,你给的什么破资料。”
“那是昨天查的。谁能想到一觉醒来有变动呢?”
003差点儿大喊“青天大老爷”。
“可以问一下原因吗?”
“大老板正在几个候选人中纠结。”
也就是说,有人已经面试过关,大老板只需要在中间做出筛选,不需要再次进行招聘面试了。
“可以说一下是哪几个人吗?”
“可以。”
这本来也没什么不能说的。
Dick就把人选告诉了她,“一个叫Corey,以前是国外KAISEL的OD(运营总监),刚刚被永昼的猎头卖过来。一个叫曹琳,以前在MLA,性价比相当高……”
舒姣听得嘴角微抽,半晌后轻吐一口气。
“加个好友吧。如果以后你们那边有职位变动的话,或许我可以帮上一点小忙。”
“这没问题。”
跟猎头打交道对Dick来说已经习以为常。
闲聊两句后,舒姣便迅速挂断电话,直接换另一家公司开打。
别问为什么她不继续推荐。
人贵在自知之明。
她手上的这个是即将被PAN优化掉的人员,本身实力水平没那么强。
而刚才Dick说的那些人,哪一个都不简单。
她也没必要去试探,再被拒绝。
希望另一家公司的职位没有变动,否则还要再筛选一次,挺麻烦的。
在操心这个单子的时候,另一边远在南非的Ella已经跟Carr聊过,大概了解了LUZ内部的职员情况,公关部又有哪些刺头,以及即将面试他的老板是什么性格,有什么偏好……
Carr作为已经从LUZ离职的PRM(公关经理),她在LUZ干了很多年,还是有点感情的。
她帮Ella一把,也是希望Ella真的能尽快入职,让LUZ尽快度过此次危机。
有她这位老员工的帮助,加上舒姣和LUZ的HR安乔两人在旁敲边鼓,Ella很顺利的得到了offer。
辞职入职。
流程走得相当顺利。
入职第一天,Ella进到公关部,看着一群并不太熟悉的、未来可能要共事很多年的同事,他热情的打了个招呼,然后去办入职手续。
离开的那一瞬间,办公室里键盘声敲得格外响亮,内部的群聊消息也在飞速增加。
“Ella,外籍人?这就是我们未来的老大?”
“长得有点显老啊。”
“公司这是从哪个犄角旮旯把人挖过来的?”
“别急,正在查。”
“南非EC的前任PRM(公关经理),学历和经验都很不错,怎么现在还是个Manager(经理)?”
“南非EC的情况你又不是不知道,压人晋升老规矩了。”
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